Allgemeine Geschäftsbedingungen Deutschland

Version 2.0 Stand 1. September 2014

1. Vertragspartner

Der Personalvermittlungsvertrag wird geschlossen zwischen der Entourage GmbH Nymphenburger Straße 39, 80335 München vertreten durch die Geschäftsführer Herrn Dominik M. Aumer und Herrn Moritz Haucke – im Folgenden Auftragnehmer genannt – und dem Auftraggeber – im Folgenden Auftraggeber genannt -

2. Inhalt des Vertrages und Geltungsbereich

Der Auftragnehmer ist eine Personalberatung, deren Geschäftszweck die Vermittlung von geeigneten Kandidaten an den Auftraggeber ist. Diese allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für jede Vorstellung eines Kandidaten durch den Auftragnehmer beim Auftraggeber, auch wenn im Einzelfall nicht auf sie hingewiesen worden ist. Diese allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten ausschließlich. Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende allgemeine Geschäftsbedingungen des Auftraggebers werden nur dann und insoweit Vertragsbestandteil, als der Auftragnehmer ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zugestimmt hat. Über Änderungen dieser allgemeinen Geschäftsbedingungen wird der Auftraggeber unverzüglich informiert. Im Einzelfall zwischen den Parteien getroffene, individuelle Vereinbarungen (einschließlich Nebenabreden, Ergänzungen und Änderungen) haben in jedem Fall Vorrang vor diesen allgemeinen Geschäftsbedingungen. Für den Inhalt derartiger Vereinbarungen ist ein schriftlicher Vertrag bzw. eine schriftliche Bestätigung des Auftragnehmers erforderlich. Die Vereinbarung stellt keinen exklusiven Suchauftrag dar. Der Auftraggeber kann die Leistungen vergleichbarer Unternehmen in Anspruch nehmen.

2.1. Vorstellung des Kandidaten

Der Kandidat gilt durch die Übermittlung von Informationen, die eine eindeutige Identifikation seiner Identität ermöglichen, als vorgestellt (im Folgenden: „Vorstellung“ genannt). Wird innerhalb von 12 Monaten nach Vorstellung des Kandidaten ein Vertrag (bspw. Arbeitsvertrag, Interim Management Vertrag, Beratungsvertrag oder Beteiligungsvertrag – unabhängig ob Teilzeit oder Vollzeit) zwischen dem Auftraggeber und dem vorgestellten Kandidaten geschlossen, nehmen beide Parteien an, dass der Vertrag auf Basis der Vorstellung des Kandidaten durch den Auftragnehmer geschlossen wurde. Wurde der Kandidat in den letzten drei Monaten vor der Vorstellung durch den Auftragnehmer beim Unternehmen bereits anderweitig vorstellig – unabhängig von der Vorstellung durch den Auftragnehmer, muss dies durch den Auftraggeber innerhalb von 14 Tagen nach der Vorstellung dem Auftragnehmer schriftlich angezeigt werden. Für diesen Fall erfolgt keine weitergehende Leistungserbringung durch den Auftragnehmer. Der Auftraggeber hat die anderweitige Vorstellung des Kandidaten auf Verlangen innerhalb von 14 Tagen gegenüber dem Auftragnehmer durch geeignete Belege nachzuweisen.

3. Provisionszahlungen

3.1. Provisionsanspruch

Der Auftragnehmer hat Anspruch auf die Zahlung einer Provision durch das Zustandekommen eines Vertrages zwischen Kandidaten und Auftraggeber (vgl. § 2.1 Abs. 2) – unabhängig davon, in welchem Betrieb und auf welcher Position der Kandidat beim Auftraggeber eingestellt bzw. für welche Tätigkeit er beauftragt wird. Der Anspruch auf Zahlung der Provision besteht auch nach Beendigung des Personalvermittlungsvertrages, wenn der Vertrag zwischen Kandidat und Auftraggeber durch die Tätigkeit des Auftragnehmers zustande gekommen ist.

3.2. Höhe der Provision

Basis der Provisionszahlung ist die voraussichtliche Bruttovergütung des Kandidaten per anno. Die Bruttovergütung setzt sich zusammen aus dem vertraglich vereinbarten Arbeitnehmerbruttogehalt des Kandidaten zuzüglich der vereinbarten Zusatzleistungen wie Provisionen, Boni, Prämien und Firmenwagen. Die Bewertung des geldwerten Vorteils des Firmenwagens erfolgt über die steuerlich gültige 1%-Regelung auf Basis des Bruttolistenpreises. Haben Auftraggeber und Kandidat ein freies Mitarbeiterverhältnis miteinander vereinbart, richtet sich die Höhe der Provision nach der monatlichen Faktura des Kandidaten. Die Provision ist dann monatlich abzurechnen. Die Staffelung der Provision setzt sich wie folgt zusammen.

Jahresbrutto Provision
ab EUR 90.000,01 36 %
EUR 60.000,01 bis EUR 90.000,00 33 %
EUR 30.000,01 bis EUR 60.000,00 30 %
bis EUR 30.000,- EUR 9.900,00 Fixum

3.3. Fälligkeit der Zahlung

Alle Zahlungen verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Umsatzsteuer in Höhe von derzeit 19 %. Zahlungen sind nach Rechnungsstellung innerhalb von 14 Tagen leistbar. Bei Verzug stellt der Auftragnehmer Zinsen auf Basis der aktuellen gesetzlichen Bestimmungen. Unberührt hiervon ist die Geltendmachung von zusätzlichen Verzugsschäden.

3.4. Fälligkeit der Provision bei Premiumsuchauftrag

Haben die Parteien einen Premiumsuchauftrag vereinbart, gilt abweichend von § 3.3 folgende Regelung zur Fälligkeit der Provision: Die Faktura der ersten Tranche in Höhe von 12 % des Bruttojahresentgeltes erfolgt bei Auftragserteilung. Die zweite Tranche in Höhe von 12 % des Bruttojahresentgeltes wird bei erfolgreicher Durchführung des Interviews in Anrechnung gebracht. Der Auftraggeber hat die Möglichkeit bei fehlender Eignung des Kandidaten zwei weitere Interviews anzufordern. Die dritte Tranche in Höhe von 12 % des Bruttojahresentgeltes wird mit Unterzeichnung des Vertrages fakturiert. Ein Premiumsuchauftrag wird schriftlich zwischen den Parteien vereinbart und gilt stets nur für den konkret vereinbarten Suchauftrag.

3.5. Kündigung des Kandidaten

Bei Kündigung des Vertrages zwischen Auftraggeber und Kandidaten aufgrund eines in der Person oder dem Verhalten des Kandidaten liegenden Grundes innerhalb der ersten sechs Monate, ist der Auftragnehmer verpflichtet, für einen Zeitraum von sechs Monaten nach geeigneten Ersatzkandidaten zu suchen. Grundlage ist die sofortige und schriftliche Anzeige des Vorgangs durch den Auftraggeber gegenüber dem Auftragnehmer. Der Auftraggeber ist ferner verpflichtet, dem Auftragnehmer schriftlich mitzuteilen, ob die Kündigung auf einem in der Person oder dem Verhalten des Kandidaten liegenden Grundes beruht.

4. Eignung des Kandidaten

Der Auftragnehmer prüft nach bestem Wissen und Gewissen alle Angaben des Kandidaten. Eine Haftung für die Richtigkeit der Angaben oder die Einschätzung der Kandidaten wird nicht übernommen. Die Prüfung des Kandidaten auf Eignung obliegt dem Auftraggeber.

5. Informationspflichten

Der Auftraggeber informiert den Auftragnehmer unverzüglich über Umstände, die sich auf die Vermittlungstätigkeit auswirken können. Der Auftraggeber zeigt innerhalb von spätestens sieben Tagen das Zustandekommen eines Vertrages mit dem Kandidaten an. Der Auftraggeber legt darüber hinaus die vertraglich vereinbarte Vergütungshöhe offen und weist sie schriftlich durch geeignete Dokumente nach. Für den Fall, dass der Auftraggeber dieser Anzeigepflicht nicht oder nicht rechtzeitig nachkommt entsteht dem Auftragnehmer ein Provisionsanspruch in Höhe von 40 % der voraussichtlichen Bruttovergütung. Der Auftraggeber holt hierzu das Einverständnis des Kandidaten zur Weitergabe der für die Provisionsberechnung erforderlichen Unterlagen ein.

6. Geheimhaltungsklausel

Alle dem Auftraggeber zur Verfügung gestellten Informationen, die zur Durchführung der Vermittlungstätigkeit notwendig sind, werden vertraulich behandelt. Eine Weitergabe der Informationen an Dritte (auch innerhalb des Unternehmens des Auftraggebers) ist ausdrücklich untersagt. Schließt der Kandidat aufgrund der unberechtigten Weitergabe von Informationen einen Vertrag mit Dritten, entsteht dem Auftragnehmer ein Provisionsanspruch gegenüber dem Auftraggeber gemäß der vertraglich geregelten Provisionsstaffel. Etwaige weitere Schadensersatzansprüche gegenüber dem Auftraggeber bleiben hiervon unberührt.

7. Anwendbares Recht und Gerichtsstand

Alle Bestimmungen des Vertrages unterliegen dem Recht der Bundesrepublik Deutschland. Gerichtsstand ist München. Der Auftragnehmer behält es sich vor am Sitz des Auftraggebers zu klagen.

8. Nebenabreden und Salvatorische Klausel

Nebenabreden und Änderungen des Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Diese Formerfordernis kann weder mündlich noch stillschweigend aufgehoben oder außer Kraft gesetzt werden. Die teilweise oder vollständige Unwirksamkeit einzelner Bestimmungen dieses Vertrages berührt nicht die Wirksamkeit der übrigen Regelungen des Vertrages. Jede der Vertragsparteien hat eine schriftliche Ausfertigung dieses Vertrages erhalten.